01.
April
2015
Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor

Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor

  Jürgen Bock
(Leiter Kulturentwicklung Otto und Corporate Values Otto Group)

Eine gute Unternehmenskultur ist heute gerade bei der Generation Y oft wichtiger als ein Firmenwagen oder ein hohes Gehalt. Diese Generation bringt hohe Erwartungen, Forderungen und Hoffnungen auf den Arbeitsmarkt, die Rede ist häufig von einem Wertewandel. Aber was macht eine gute Unternehmenskultur eigentlich aus?

Je vergleichbarer Produkte und Dienstleitungen werden, desto mehr wird der Charakter und die Kultur eines Unternehmens zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Insbesondere e-driven companies konkurrieren um talentierte, motivierte und engagierte Mitarbeiter. Wie Traditionsunternehmen in diesem Wettbewerb bestehen können, beschreibt Jürgen Bock, Leiter Kulturentwicklung Otto und Corporate Values Otto Group.

Für den Mitarbeiter ist der unmittelbare Botschafter der Unternehmenskultur meist die direkte Führungskraft. Sie symbolisiert das Unternehmen. Führungskräfte, die sich vom Silo-Denken lösen und statt ihres Egos die Leistungen ihrer Mitarbeiter in den Vordergrund rücken und sich dabei durch einen guten Charakter auszeichnen, sind deshalb heute besonders gefragt.

Engagement, Vertrauen und Loyalität bekommt das Unternehmen von seinen Mitarbeitern nur, wenn sie sich anerkannt und geschätzt fühlen. Davon hängt entscheidend ab, ob die Mitarbeiter kooperieren und sich mit ihren unterschiedlichen Qualifikationen gut ergänzen. Somit ist es von großer Bedeutung für den Erfolg des Unternehmens, wie Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern umgehen. Nur wer als Führungskraft seine Mitarbeiter erreicht und die Konzentration auf eine fruchtbare Zusammenarbeit lenkt, kann Wettbewerbsvorteile erlangen. In diesem Sinne hat jede Führungskraft eigentlich nur eine Person zu führen – sich selbst.  

Jürgen BockEine starke Kultur verleiht einem Unternehmen also eine Seele und ein Gesicht – das hat nicht nur eine starke Innenwirkung sondern ist auch für die Darstellung des Unternehmens nach Draußen relevant. Häufig entscheidet ein Kandidat danach, ob er einen Job annimmt oder nicht. Dabei wird die Bedeutung der Unternehmenskultur von den meisten Unternehmen nach wie vor unterschätzt. „Culture eats strategy for breakfast“ hat der Managementvordenker Peter Drucker einmal festgestellt.

Ich sehe das ähnlich. Natürlich braucht jedes Unternehmen eine gute Strategie. Aber: Sieben von zehn Strategien scheitern, wenn sie als theoretische Konstrukte die Besonderheiten und den Einfluss der Unternehmenskultur nicht bedenken. Dann wird die weiche Kultur zur harten Wirklichkeit, die darüber entscheidet, ob eine Strategie unterstützenden Rückenwind oder lähmenden Gegenwind erfährt.




Kommentare

Kommentar schreiben

Hinweis
Wir freuen uns über Ihre Kommentare in diesem Blog. Die Redaktion behält sich jedoch vor, Beiträge nachträglich zu löschen, sollten diese gegen die Kommentarrichtlinien verstoßen. Dies gilt insbesondere für solche Beiträge, die rechtswidrige Inhalte, Werbung für Dritte, Spam oder Beleidigungen enthalten oder in anderer Form unsachgemäß sind.

Verwandte Artikel

  •  
    15.
    August
    2017
    Digital kann mich mal? Arbeitnehmer und der digitale Wandel

    Digital kann mich mal? Arbeitnehmer und der digitale Wandel

    Icon Redaktion ottogroupunterwegs
    (Admin)

    Wir wollten wissen, wie Arbeitnehmer die zunehmende Digitalisierung in ihrem Unternehmen wahrnehmen und haben 1.865 Personen hierzu befragt.

  •  
    09.
    August
    2017
    Im Video: Otto Group auf dem Christopher Street Day

    Im Video: Otto Group auf dem Christopher Street Day

    Icon Redaktion ottogroupunterwegs
    (Admin)

    Tausende Menschen setzten am 5.8. auf dem Hamburger Christopher Street Day ein deutliches Zeichen gegen Diskriminierung und für Toleranz und Vielfalt. Die Otto Group war dabei.

  •  
    02.
    August
    2017
    Die Geschichte hinter dem Bild (II)

    Die Geschichte hinter dem Bild (II)

    Icon Redaktion ottogroupunterwegs
    (Admin)

    Erstmals in ihrer Unternehmensgeschichte sponsert die Otto Group als Partner der 37. Pride Week einen zweistöckigen Parade-Truck. Die Vorbereitungen laufen auf Hochtouren.

Beliebte Artikel

  •  
    30.
    Januar
    2017
    17

    Digitalisierung: Was passiert da gerade eigentlich?

    Icon Redaktion ottogroupunterwegs
    (Admin)

    Die Blogparade "Digitalisierung: Was passiert da gerade eigentlich?" startet... Jetzt mitmachen!

  •  
    13.
    Juni
    2017

    „Stores werden zu Orten der Begegnung“

    Nachgefragt bei
    Icon Thomas Schenk
    (Direktor Retail Excellence Otto Group)

    Otto Group Retail-Experte Thomas Schenk spricht über Herausforderungen des stationären Einzelhandels im digitalen Zeitalter (im Original erschienen auf locationinsider.de).

  •  
    19.
    Mai
    2017
    1

    Brauchen wir einen Algorithmen-TÜV?

    Icon Redaktion ottogroupunterwegs
    (Admin)

    Braucht es im Zuge der Digitalisierung eine Prüfstelle, die Einsicht in Algorithmen bei Internet-Dienstleistungen nimmt? Wir haben bei Unternehmen nachgefragt, die (rein theoretisch) betroffen wären.

Neueste Kommentare

bert zu G20 ist, wenn man trotzdem shoppt

"Wie viele Leute wurden von welchem Institut befragt?"
07.07.2017

Heike Ziegler zu Warum der Hype um „Prime Wardrobe“?

"Alles ist eine Frage des Marketings und ohne Marketing ist alles nichts. Auch beim Service kommt es auf..."
26.06.2017

Sabine Hirwatis zu „Die Digitalisierung verändert die Rolle der Assistentin“

"Da gebe ich Frau Nevermann Recht. Die Weiterentwicklung der Algorithmen hin oder her. Aber gegen eine..."
22.06.2017

Neueste Tweets

  • RT @TarekMueller: Wer wissen möchte, was wir in Marketing & Tech so machen -> unbedingt ...

  • Nach Ricardo jetzt Breakdance-Oma Irene! Neue #Digital-Kampagne von OTTO startet: ...

  • Damals,als Hermes den Paketumschlag in einem gigantischen Zelt auf einem stillgelegten ...