Eine vitale Kultur des Wissenstransfers innerhalb eines Unternehmens ist die Summe vieler einzelner Teile und fängt nicht zuletzt bei einem selbst an. Ein Plädoyer für das Lernen und Lehren unter Kolleg*innen.

Cocooning, Urban Gardening und DIY sind nur einige Trends, die im Zuge der Corona-Pandemie ihren Weg in den Mainstream gefunden haben – und sie sind nachhaltig. Darüber hinaus nehmen sie direkten Einfluss auf das Verbraucherverhalten. Aber sind sie auch gekommen, um zu bleiben? Bilden sie das Fundament für einen nie dagewesenen ethischen Konsum? Dieser Frage sind wir mit einer Online-Umfrage nachgegangen.

Prokrastination, Konzentrationsschwäche und schlechtes Zeitmanagement: Die Tücken des mobilen Arbeitens sind mannigfaltig. Aber auch die digitalen Tools, die in diesen Fällen Abhilfe schaffen.

Mit Kanban gegen die Krise? Das reicht nicht, um als Unternehmen nach Corona wieder in die Spur zu finden, sagen die ausgewiesenen Organisationsexpert*innen Judith Muster und Lars Gaede. Im Podcast eklären sie, worauf es wirklich ankommt.

Als wäre der erste Tag nicht schon aufregend genug, lässt ein Jobeinstieg mitten in der Corona-Pandemie noch einmal das Adrenalin steigen und die Anzahl der Fragezeichen für jede*n, der*die neu anfängt, in die Höhe schießen: Wie organisiert sich das Team im virtuellen Office?

In der Shopping-Journey fristet das Mahnwesen ein Schattendasein. Warum das eigentlich viel zu kurz gedacht ist, erläutern Sebastian Hoop und Thomas v. Hake, die das Otto Group Unternehmen collectAI leiten, im aktuellen Podcast.

Das Coronavirus verändert unser Leben nachhaltig. Plötzlich gelten neue Regeln im gesellschaftlichen Miteinander und auch in unserer eigenen Privatheit haben wir uns auf neue Prinzipien und Gewohnheiten – und zum Teil auch auf neue Werte – geeinigt. Lange Zeit galt „The new Normal“ als das Bonmot der Stunde. Wie manifestiert sich diese neue Normalität? Wie radikal sind die Veränderungen? Vor allem aber: Bleibt das jetzt für immer so? Mit diesen und weiteren Fragen beschäftigen wir uns an dieser Stelle seit einigen Wochen. Thema heute: Reisen.

Google, IBM, Paypal und sogar die CIA haben es: Ein Queer-Netzwerk in der eigenen Organisation. Und seit vergangenem Jahr bietet auch die Otto Group mit MORE* ihren Mitarbeiter*innen eine Plattform, sich in dem Thema LGBTIQ* im Job zu engagieren. Im Podcast sprechen wir mit zwei Mitgliedern über die Motivation und Zielsetzung des Netzwerks.