Müssen Unternehmen offener sein für Bewerber*innen, die keine linearen Lebensläufe vorweisen, um personelle Engpässe insbesondere in der IT schließen zu können? Wie einfach ist überhaupt ein Umstieg in die IT? Zwei Perspektiven auf ein zentrales Thema in digitalen Zeiten.

Umwelt- und Klimaschutz lassen sich nicht schönreden, sondern funktionieren nur durch konkretes Handeln. Das gilt für Großunternehmen in besonderem Maße. Denkanstöße für eine neue Form nachhaltigen Wirtschaftens, liefert Otto Group CEO Alexander Birken im Gespräch mit Thomas Voigt (Vice President Corporate Communications Otto Group).

Am und 24. und 25. Januar dieses Jahres konnten Frauen bereits zum dritten mal beim Digital-Camp developHER digitales Know-how tanken. Handverlesen und auf Augenhöhe. So war es als Teilnehmerin.

Zehn Antworten auf Fragen wie: Warum die Europäer*innen zu spät zahlen? Wer sie erfolgreich daran erinnert? Ob eine Künstliche Intelligenz die Vergesslichkeit mancher beheben kann? Wie viel Unternehmen Mobile Payment anbieten? Und was das alles mit den Dän*innen zu tun hat.

Mit einem neuartigen digitalen Mitarbeiterempfehlungsprogramm schlägt die Modemarke bonprix den Weg des agilen Recruitings ein. Wie das konkret aussieht, erklärt uns André Linke, Abteilungsleiter Betreuung, Recruiting und Employer Branding bei bonprix.

Heldengeschichten beginnen oft mit einer Geschichte des Scheiterns – auch deshalb feiert die Otto Group in regelmäßigen Abständen so genannte "FuckUp-Nights". Kolleg*innen sprechen offen und ehrlich über ihre größten Fails im Job. Und damit sind sie lange nicht alleine. Eine Geschichte grober Fehler und noch größerer Erfolge.

Auf dem Weg in eine neue Arbeitswelt verändern sich Verhaltens- und Denkmuster grundlegend. Wo geht die Reise hin? Ein hochkarätig besetztes Panel widmet sich dieser Frage – aufgezeichnet auf der diesjährigen Work Awesome in Berlin.

Stell Dir vor ein CEO trifft einen Weltklassemusiker. Worüber sprechen die beiden? Haben Sie sich überhaupt etwas zu sagen? Und wenn ja: Was sind das für Themen, die sie bewegen? An denen sie sich vielleicht sogar reiben?