26.
April
2018
Die Hüterin der Daten

Die Hüterin der Daten

  Nachgefragt bei Dr. Sabrina Zeplin
(Direktorin Business Intelligence Otto Group)

Daten, das sind die Goldnuggets des 21. Jahrhunderts. Daten helfen, mehr Verständnis für die Bedürfnisse der Kunden zu bekommen. Als Direktorin der Otto Group Business Intelligence leitet Dr. Sabrina Zeplin ein vielfältiges Team aus Data Scientists, Data Architects oder Produktmanagern, das täglich an Algorithmen und datengetriebenen Lösungen für die über 100 Webshops der Gruppe tüftelt. Im Vorfeld der re:publica sprachen wir mit ihr über den weiblichen IT-Nachwuchs und veränderte Rollenvorstellungen. Die Otto Group unterstützt bei der re:publica das Topic "Fe:male Digital Footprint".

Sabrina, In Deutschland arbeiten viel weniger Frauen als Männer im MINT-Bereich. Worauf führst du das zurück und was könnte dagegen getan werden?

Dr. Sabrina Zeplin: „Das liegt meiner Meinung nach zu großen Teilen an der Sozialisation. Wir versäumen es, bei Mädchen eine Begeisterung für Technik und IT zu wecken und zu erhalten, bevor sich traditionelle Rollenmodelle verfestigt haben. In der Grundschule meines Sohnes bauen Mädchen noch mit großer Begeisterung Roboter, die sie dann programmieren und damit das Roboter-Fußballturnier gegen die Jungs gewinnen. Leider sind Grundschulen, die so etwas anbieten und fördern, in Deutschland die absolute Ausnahme.“


Wie wichtig waren weibliche Vorbilder für Deinen beruflichen Werdegang? Gab es überhaupt ein weibliches Vorbild für Dich? Wenn ja, aus welchem Bereich?

Zeplin: „Ich hatte im Leben viele gute Vorbilder, von denen ich gelernt habe – Männer wie Frauen. Am wichtigsten für mich war immer die Aussage meiner Mutter: ‚Du kannst alles, wenn Du es unbedingt genug willst.‘“


Eine Studie der Brigitte-Academy besagt, dass für Frauen in Deutschland finanzielle Unabhängigkeit und Absicherung mittlerweile wichtiger seien als der Wunsch nach Kindern. Wie können Unternehmen diesem Wandel der Rollenbilder vernünftig begegnen?

Zeplin: „Berufliche Selbstverwirklichung und finanzielle Unabhängigkeit sollten kein Widerspruch zu Familie sein. Aber: Beruflich erfolgreiche Frauen haben häufig Männer, die mindestens zu gleichen Teilen Verantwortung für die Kindererziehung übernehmen. Ich sehe einen deutlichen Trend, dass Männer diese Verantwortung auch gerne übernehmen wollen. Firmen können hier einen signifikanten Beitrag leisten, indem sie Elternzeit und insbesondere Teilzeitstellen ermöglichen. In meinem Bereich führt dieses Investment in Flexibilität zudem zu einer deutlich höheren Zufriedenheit der Mitarbeiter sowie zu mehr Loyalität untereinander, was sich natürlich wiederum positiv auf die Ergebnisse auswirkt.“


Welche Fähigkeiten sollten Menschen, die sich bei Dir bewerben, mitbringen? Man hört immer wieder, wie wichtig vermeintlich weibliche Fähigkeiten wie emotionale Intelligenz in der zukünftigen Arbeitswelt seien. Braucht es diese Fähigkeit überhaupt in Deinem Beruf als Direktorin der Otto Group BI? Wie relevant ist Fachwissen?

Zeplin: „Ich rekrutiere grundsätzlich eher nach Potential als nach Erfahrung. Gerade in Leading-Edge-IT Bereichen ist Fachwissen extrem schnell veraltet. Hier ist die Fähigkeit, schnell zu lernen, und eine Begeisterung für Neues zu haben, viel wichtiger. Auch kommunikative Fähigkeiten werden in Zeiten von agilem, vernetzten Arbeiten immer wichtiger. Es gibt daher keinen Grund für Frauen, sich das nicht zuzutrauen.“


Was würdest Du jungen Frauen heute in puncto Berufswahl raten?

Zeplin: „Allen jungen Menschen rate ich, sich mit IT auseinanderzusetzen. Durch künstliche Intelligenz werden in naher Zukunft ganze Berufsgruppen durch Algorithmen ersetzt werden. Erfolgreich werden diejenigen sein, die diese Algorithmen entwickeln können. Ansonsten kann ich besonders an junge Frauen nur appellieren, mutig zu sein! Wenn Ihr etwas wirklich wollt und hart genug daran arbeitet, seid Ihr nicht aufzuhalten. Eine Glasdecke gibt es nur in Euren Köpfen, sonst nirgends.“


Dr. Sabrina Zeplin ist als Direktorin Business Intelligence dafür verantwortlich, die Otto Group zu einem Vorreiter digitaler Kundeninspiration zu entwickeln. Ihr Bereich agiert als Innovationslabor und Inkubator für datengetriebene Anwendungen und Geschäftsmodelle für die Gruppe und die über 100 Tochterfirmen der Otto Group.

Sabrina Zeplin spricht auf der re:publica über "Werbung auf den Leib geschneidert - KI in Unternehmen, personalisiertes Marketing und Datenschutz". Die Otto Group unterstützt zudem das re:publica Topic "Fe:male Digital Footprint". Das vollständige Programm der Otto Group auf der re:publica gibt es hier.  



Kommentare

Kommentar schreiben

Hinweis
Wir freuen uns über Ihre Kommentare in diesem Blog. Die Redaktion behält sich jedoch vor, Beiträge nachträglich zu löschen, sollten diese gegen die Kommentarrichtlinien verstoßen. Dies gilt insbesondere für solche Beiträge, die rechtswidrige Inhalte, Werbung für Dritte, Spam oder Beleidigungen enthalten oder in anderer Form unsachgemäß sind.

Verwandte Artikel

  •  
    08.
    Februar
    2019
    1
    #Watnschiet – die 3. FuckUp-Night der Otto Group

    #Watnschiet – die 3. FuckUp-Night der Otto Group

    Icon Redaktion ottogroupunterwegs
    (Admin)

    Bei der dritten FuckUp-Night der Otto Group teilten vier mutige Kollegen ihre persönlichen Geschichten vom Scheitern – und brachten das Publikum damit zum Lachen und durchaus auch mal zum Weinen.

  •  
    17.
    Dezember
    2018
    1
    Wie bonprix nach weiblichen IT-Talenten sucht

    Wie bonprix nach weiblichen IT-Talenten sucht

    Icon Redaktion ottogroupunterwegs
    (Admin)

    Noch immer ist das Bild des klassischen ITlers von männlichen Stereotypen geprägt. Dies will der Online-Modehändler bonprix ändern und hat deshalb eine Coding Challenge speziell für Frauen ausgerufen.

  •  
    13.
    November
    2018
    Lesetipp: Was ich als CEO über Kulturwandel gelernt habe

    Lesetipp: Was ich als CEO über Kulturwandel gelernt habe

    Icon Redaktion ottogroupunterwegs
    (Admin)

    Tiefgreifende kulturelle Veränderungen im Unternehmen gehen selten spurlos an einem vorbei – das gilt auch für einen Vorstand. Otto Group CEO Alexander Birken teilt seine Learnings.

Beliebte Artikel

  •  
    31.
    Januar
    2018
    10

    Blogparade #Zukunftsblick: Die Welt von morgen

    Icon Redaktion ottogroupunterwegs
    (Admin)

    Autonom fahrende Autos, Shopping über Spracheingabe, Bitcoin statt Bargeld, eine neue Kultur in der Arbeitswelt: Wie sieht die Welt von morgen aus? Das Thema unserer Blogparade #Zukunftsblick.

  •  
    16.
    August
    2018

    „Menschen über 50 leben nicht in der digitalen Steinzeit“

    Nachgefragt bei
    Icon Melanie Atencio u. Sebastian Keck
    (Mobile-Projektmanager Witt-Gruppe)

    Immer mehr Best Ager gehen ins Netz – auch übers Smartphone. Was bedeutet das für die Entwicklung von Shopping-Apps speziell für diese Zielgruppe? Zwei Experten geben Tipps.

  •  
    08.
    November
    2018

    Vorsicht Minengebiet: Usability beim Online-Shoppen

    Icon Redaktion ottogroupunterwegs
    (Admin)

    Heute ist World Usability Day – ein guter Anlass, um für einen kurzen Moment die Aufmerksamkeit auf einen Hidden Champion der digitalen Produktentwicklung zu lenken.

Neueste Kommentare

Laura Neimann zu Job-Matching – das beste Bewerbermarketing

"Toller Artikel! Wäre spannend zu erfahren, was sich beim Thema "Jobmatching" so getan hat in den letzten..."
11.03.2019

Robert zu #Watnschiet – die 3. FuckUp-Night der Otto Group

"Ich bewundere euren Mut, die Offenheit und den Willen an der Fehlerkultur zu arbeiten. Das Empowerment /..."
02.03.2019

Hilka zu #ausfehlernlernen – Erste FuckUp-Night der Otto Group

"Hallo zusammen, ich bin zufällig auf diesen Artikel gestoßen und würde mich gerne mit einem der..."
11.01.2019

Neueste Tweets

  • "Für mich bedeutet #Agilität die Freiheit, jemand anderen, egal ob Einzelperson oder ein Team, ...

  • Morgen ist es soweit, die @ABOUTYOUDE AWARDS 2019 #AYA2019 gehen live! Wer sind die ...

  • Kurze Antwort: eine ganze Menge. Die ausführlichere Antwort zeigt die ...