Beiträge zum Thema
#New Work

Die gesetzliche Homeoffice-Pflicht ist gefallen, die Infektionsschutzmaßnahmen sind gelockert und die Weichen gestellt für eine neue Normalität. Wir nutzen diese Gelegenheit und beleuchten in der neuen Folge des Otto Group Podcasts, welchen Einfluss die Remote-Arbeit der vergangenen zwei Jahre auf die Arbeitswelt allgemein, auf Führungskräfte, Unternehmenskultur und Recruiting hatte.

Vor fünf Jahren hat die Otto Group den wohl größten Transformationsprozess in der Geschichte des Unternehmens ausgerufen. Seitdem hat sich die Form der Zusammenarbeit grundlegend geändert. Beispielhaft: Die Gründung eines so genannten Agile Centers. Zwei Macher*innen sprechen über das, was sie in ihrem Job erleben und wie sie es erleben.

„Kummertante des Unternehmens“, „Animateur*in für Manager*innen“ oder „Gute-Laune-Bär“: Um die Aufgaben eines Feel Good Managers ranken sich viele Mythen. Was genau sich hinter dem Profil verbirgt – und was das ganze mit Digitalisierung zu tun hat, erklärt uns Holger Götze, Feel Good Manager beim Energieversorger EWE.

Müssen Unternehmen offener sein für Bewerber*innen, die keine linearen Lebensläufe vorweisen, um personelle Engpässe insbesondere in der IT schließen zu können? Wie einfach ist überhaupt ein Umstieg in die IT? Zwei Perspektiven auf ein zentrales Thema in digitalen Zeiten.

Auf dem Weg in eine neue Arbeitswelt verändern sich Verhaltens- und Denkmuster grundlegend. Wo geht die Reise hin? Ein hochkarätig besetztes Panel widmet sich dieser Frage – aufgezeichnet auf der diesjährigen Work Awesome in Berlin.

Die Vertonung eines intellektuellen Doppelpasses über Purpose und Varietät. Im Gespräch: Karsten Schnelle von der Otto Group und Dr. Andreas Zeuch von den Unternehmensdemokraten.