Beiträge zum Thema
#Unternehmenskultur

Eine New-Work-Zukunftskonferenz im virtuellen Raum: Kaum ein Umstand stellt treffender dar, was momentan in der Arbeitswelt (unter Corona) passiert. Dass dies auch Strukturen und Prozesse innerhalb von Unternehmen tangiert, liegt auf der Hand. Konkrete Beispiele liefert Konzernvorständin Petra Scharner-Wolff bei der diesjährigen Work Awesome.

Warum es an der Zeit ist, eine Kultur der Offenheit, Kollaboration und Transparenz in Unternehmen und Organisationen voranzutreiben. Gedanken über Gemeinschaft, Werte und Mut.

Eine vitale Kultur des Wissenstransfers innerhalb eines Unternehmens ist die Summe vieler einzelner Teile und fängt nicht zuletzt bei einem selbst an. Ein Plädoyer für das Lernen und Lehren unter Kolleg*innen.

Was bewegt Arbeitnehmer*innen sowie Entscheider*innen – auch in Zeiten von Corona – ganz besonders, wenn sie an Vielfalt im Business denken? Welche konkreten Forderungen stellen sie? Vor allem: Warum lohnt es sich, Diversity zu fördern?

Veränderung im Zeitraffer – so fühlt sich für viele das Arbeiten in Zeiten von Corona an. Vielerorts ist von "the new normal" die Rede. Dabei waren wir doch eben noch damit beschäftigt, Antworten auf neue Fragen der Zusammenarbeit zu finden. Was gilt denn nun? Acht Beobachtungen, die helfen können.

Ein Bonmot besagt: Essen verbindet. Und nicht nur das: Essen – gerade im Business – ist Austausch, Stressabbau und manchmal auch Ideenschmiede. Wie gelingt das in Zeiten, wo sich der physische Handlungsspielraum auf die eigenen vier Wände beschränkt? Ein paar Beispiele aus der digitalen Meetingkultur der Otto Group.