Beiträge zum Thema
#Zukunft der Arbeit

Mit einem neuartigen digitalen Mitarbeiterempfehlungsprogramm schlägt die Modemarke bonprix den Weg des agilen Recruitings ein. Wie das konkret aussieht, erklärt uns André Linke, Abteilungsleiter Betreuung, Recruiting und Employer Branding bei bonprix.

Heldengeschichten beginnen oft mit einer Geschichte des Scheiterns – auch deshalb feiert die Otto Group in regelmäßigen Abständen so genannte "FuckUp-Nights". Kolleg*innen sprechen offen und ehrlich über ihre größten Fails im Job. Und damit sind sie lange nicht alleine. Eine Geschichte grober Fehler und noch größerer Erfolge.

Wer inspiriert euch, von wem lernt ihr beim Kulturwandel? Lasst uns gemeinsam unsere #Kulturwandelinspiration feiern.

Die Digitalisierung zeigt sich nicht nur im Online-Handel, neuen Arbeitsweisen und der Art, wie wir miteinander kommunizieren. Der zunehmend in sozialen Netzwerken stattfindende Nachrichtenkonsum besonders jüngerer Menschen, die steigenden Ausgaben für Wahlwerbung durch Parteien und Politiker*innen und die Versuche von außen, Wahlen zu beeinflussen, zeigen: Auch auf unser Gesellschaftssystem, die Demokratie, hat die Digitalisierung mittelbar und unmittelbar Auswirkungen.

Die Digitalisierung greift tief in Geschäftsprozesse ein und verändert die Märkte derartig schnell, dass ein veränderter Verhaltensmodus – eine neue Kultur der Zusammenarbeit und Vernetzung – nötig wird, um zukünftig erfolgreich zu sein. Warum Kulturwandel so komplex ist, welche Fehler gemacht werden und warum die Otto Group am 23. Oktober 2019 erneut zum Vernetzungstreffen und Barcamp #CDX19 (Culture Development Experience) einlädt, verrät uns Tobias Krüger, Division Manager Kulturwandel 4.0 bei der Otto Group, im Interview.

Dies ist der zweite Teil eines intellektuellen Doppelpasses über Purpose und Varietät. Im Gespräch: Karsten Schnelle von der Otto Group und Dr. Andreas Zeuch von den Unternehmensdemokraten.